Pracownicy etatowi mają ustawowo zagwarantowaną minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.. Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia. W roku 2021 wynosi ono 2800 zł brutto. W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na Jak wyliczać świadczenia chorobowe. Jak ustalać podstawę zasiłku i wynagrodzenia za chorobę - komentarz ZUS do ustawy zasiłkowej . Wyliczanie świadczeń chorobowych (czyli wynagrodzenia za czas chorobę, zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, wypadkowego lub świadczenia rehabilitacyjnego) można zasadniczo podzielić na następujące etapy: Wyliczenie wynagrodzenia za grudzień: Krok 1. Obliczyć pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego za czas choroby: 4 200,00 zł ÷ 30 = 140 zł; 140 zł x 21 dni zwolnienia = 2 940,00 zł. Krok 2. Obliczyć pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego za czas wcześniejszego wyjścia z pracy 1 grudnia: 4 200,00 zł ÷ 168 godz. 160,00 zł x 12 dni nieobecności = 1 920,00 zł. 4 800,00 zł - 1 920,00 zł = 2 800,00 zł. Pracownikowi za przepracowaną część miesiąca będzie przysługiwało wynagrodzenie w wysokości 2 800,00 zł. 3. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku gdy miesiąc ma 31 dni a pracownik był niezdolny do pracy przez okres 30 dni. Zmiana wysokości pensji w trakcie miesiąca powoduje, że pracodawca musi wyliczyć pensję osobno z okresu przed i po zmianie uposażenia. Pensja pracownika może się zmieniać. Wpływają na to różne czynniki. Ustalając wysokość wynagrodzenia, pracodawca musi pamiętać, że wynagrodzenie powinno odpowiadać w szczególności Pracownik podejmując zatrudnienie z dniem 9 lutego br. nie przepracował zgodnie z rozkładem 5 dni, czyli 30 godzin (5 dni × 6 godz.). Wynagrodzenie za przepracowaną część lutego br. wyniesie 2.775,10 zł, zgodnie z wyliczeniem: 3.700 zł : 120 godz. = 30,83 zł, zo2djL.

kalkulator wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca